发布时间:2024-08-26 23:38:56 来源: sp20240826
中新网 银川3月28日电 (记者 于晶)28日,记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉,宁夏3家企业评审出6名特级技师,这是宁夏首批特级技师,打破了技能人才等级晋升的“天花板”,标志着企业“新八级工”技能等级正式建立并落地。
人力资源和社会保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上,增加了学徒工、特级技师和首席技师,构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列,并要求各地和中央企业开展特级技师试点工作。宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通,将特级技师、首席技师全部纳入试点范围,并聚焦“六新六特六优”产业,选择具有行业代表性,拥有核心竞争力,处于区内外技术技能领域前沿,能引领产业技术发展,技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点,为一线技术工人、技能人才搭建“成长成才通道”。
宁夏水务投资集团有限公司人力资源部经理刘慧娥告诉记者,建立“新八级工”职业技能等级序列,打破了技能人才晋升的“天花板”,让一线技术工人有奔头、有盼头、有甜头,特级技师、首席技师的评聘将极大地促进我们一线技术工人成长成才。
同时,宁夏在试点工作中,坚持评审结果与企业薪酬待遇挂钩,要求企业结合《技能人才薪酬分配指引》,建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系,支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。宁夏还印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》明确:建立“新八级工”职业技能培训机制,评聘为特级技师、首席技师的,一次性分别给予10000元、15000元补助,并可按规定享受休假疗养、医疗保障、子女教育、科研支持等方面的优厚待遇,让一线工人技能价值“有份量”。(完) 【编辑:田博群】